第八十一章 临时队长
开幕式结束，315名新晋异德被召集在一起。
新异德们年龄老老小小差异很大。
人种来源简直就是联合国军，亚、欧、非、美都有。
或许东亚人口众多，异德总部又设在东亚，所以东亚异德相较更多一些。
要一下子认识300多名异德并建立深厚的同族情谊，十分便捷，大家采用类似于夺志的手段，纷纷扩散出蓝光，彼此笼罩，层层叠叠，交换信息，分享经历。
短短1分钟，蓝光散去，315新异德已情同手足、血浓于水！
笃、笃、笃——熟悉的高跟鞋声。
周绮妙曼地来到一众新异德队前。
“这小骚蹄子生前不知道迷死多少男人？”
一位年逾70岁而新晋异德的妇人喃喃道：“我生前要是有这般美貌，只活一半年岁也值得。”
“事实上，我用情专一，生前只交往过一个男友。”周绮道：“不以貌取人，对异德同样是一种美德。”
众异德大笑。
“我叫周绮，是大会期间临时法官。按照惯例，我将带你们参观总部基地，向老异德展示五德技，接受前辈测试，他们将根据你们的表现分配职位。”
众异德纷纷议论：“分配职位？”
周绮笑道：“人类都在劳动，异德还能闲着？大家要尽力展示最好状态，以期获得理想职位。
今年新异德较多，我把你们随机分成3队，每队105名，由我临时指定队长。”
随机分队名单瞬间形成，陆宇飞被分到第3队。
异德立即按3个分队重新列成3个组团，等待周绮指令。
周绮指定，来自北美洲C国纽约基地的迈克怀特担任第1队队长，来自非洲埃塞俄比亚亚的斯亚贝巴基地的乌巴担任第2队队长，自亚洲东古国三江总部的陆宇飞担任第3队队长。
大家各自向队长报到。
什么，当队长？
陆宇飞压根就没有想到自己会被指定为队长，也不知道应该怎么当这个队长。
可是队员们已经围拢过来，齐齐向他报到。
“队长们现在可以向队员明确队规。”周绮道：“好的队规是高质量完成大会活动的有效保障。”
毫无准备就让自己宣布队规？
这也太快了些吧。
可就在陆宇飞犹豫时，迈克怀特已经开始向队员们宣布队规了。
“我是队长迈克怀特，我想我们首先应该有一个响亮的队名，我已经想好了，就叫‘猛龙队’。猛龙队要成为真正的猛龙，必须要有严格的队规，在此，我宣布6个规定，第一……”
乌巴紧随迈克怀特之后，也开始喊话：“我作出如下七点规定，第一，一切行动听指挥，全队的最高指挥权归队长所有，第二……”
怎么都这么快？
原来，异德系统档案里有现成的管理模板，随便调用一个，略作加工就可以生成一套管理程序，照本宣科即可，看上去就像不假思索一般。
陆宇飞极速浏览海量模板，虽有几套模板大概符合自己基本需求，但都理想，即便极速整合，仍不理想。
104位队员正等待自己的宣讲。
陆宇飞决定，弃用既有模板，临场发挥。
“我是陆宇飞，土生土长于三江，又在三江总部新生为异德，欢迎大家从全球各地来到我的家乡。”
“大家都参与过‘创世’考核。在那一关，我与队友一道，创建了一个绝对公平的世界，虽然最终被全宇宙100兆兆星系无穷多个个体意识公平表决而灰飞烟灭，但我依然记得我的队友钟于友说过的话，他希望建立一个绝对公平的世界。”
众队员认真听陆宇飞讲话。
“今天，我仍然想继续尝试，所以，我计划继续打造一个理想化的公平表决系统。”
怎样算是公平系统？有队员问。
“在公平的系统，队长并不具有绝对权力，所有事务都交由全队队员通过极速网络集体表决。一切决策，以民主投票论英雄。”
可如果双方选票相差非常接近，比如53：52，仅仅相差一票就输，输的一方并不一定服气，怎么办？
“那就采用民主与集中相结合的‘民主集中制’，设置终极裁定权，队长不参与投票，投票结束后，如果双方票差在2票以内，由队长作终极裁定。”
众队员同意尝试。
“既然是一个队，要不要拥有一个响亮的队名？”
102：2的票数决定要起一个响亮队名。
“请每位队员立即提供你心目中的队名。”
立即，全队成员共提供210个队名。
“请每个队员选择你最喜欢的1个队名，我们以得票数超过20票，且票数最高的1个名字为队名，可否？”
投票结束，立即产生了一个响亮队名，叫做：异酷！
“异酷队要不要有一句响亮的口号？”
100：4，队员们否决了队伍响亮口号的提议，大家一致认为，异德时代还高喊“星宿老仙，法力无边”，就实在显得太老土。
“我们要不要建立队伍的行为规范？”
104：0，一致认为必须建立行为规范。
“立即，每位队员限提交10条队规建议。”
瞬间，全队共收到队规建议1050条。
一番票决后，煞有介事地形成《异酷七律》：
第一，符合异德社会总体规范。
第二，不得危及异德社会及成员安全。
第三，坚决服从集中决策。
第四，不得有歧视、侮辱、欺凌行为。
第五，非集体决策事项，听从队长号令。
第六，禁止对队员实施夺志、徙能德技。
第七，如遇人类，不得擅用德技。
新异德们自去搞队团建设，老异德们则去搞更有意义的事情。
三老和法官分别与中生代异德们聚会，主题多是研究异德社会治理、科学研究、意识探索等。
这些曾经在人类社会时看来十分高端又着实枯燥乏味的课题，最是异德们的兴奋点所在。
哪怕曾是最底层的拾荒者，一旦成为异德，便都成了各类科研课题的发烧友，像饿鬼见佳肴，痴汉遇媚娘。
尽管羡慕老异德待遇，新异德们只得按照大会既定日程开展活动。
第一项活动是参观总部基地。
所谓总部，就是整幢羽嘉扬大厦，从负18层到地面以上30层，共48层楼，总建筑面积50万平方米。
陆宇飞知道，29—30层以及负16—18层是羽嘉扬公司员工禁区。
但对于异德，整个48层共50万平方米建筑区域都是由活动区——只是要遵守两个基本规矩：
第一，非经允许，不得以人类可视的物态出现。如有任务，经批准后，必须虚拟为合法人后方能出现在大厦里。
第二，一旦被人类发现，经法官批准，应对发现者实施夺志消除记忆。
身为曾经的羽嘉扬员工，听到这两条规矩，陆宇飞立即明白两个潜台词。
一是“夺志”。根据异德规范，对人类实施夺志是被严格控制的，但对于羽嘉扬员工，夺志可能被频繁采用。
二是“幻化”，在羽嘉扬大厦里，可能大量存在着“有任务”的异德，幻化为人形长期出入。当日“零点酒吧”里的主持人、个性定制餐的服务小哥，想必都是异德幻化而来。
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新异德们年龄老老小小差异很大。
人种来源简直就是联合国军，亚、欧、非、美都有。
或许东亚人口众多，异德总部又设在东亚，所以东亚异德相较更多一些。
要一下子认识300多名异德并建立深厚的同族情谊，十分便捷，大家采用类似于夺志的手段，纷纷扩散出蓝光，彼此笼罩，层层叠叠，交换信息，分享经历。
短短1分钟，蓝光散去，315新异德已情同手足、血浓于水！
笃、笃、笃——熟悉的高跟鞋声。
周绮妙曼地来到一众新异德队前。
“这小骚蹄子生前不知道迷死多少男人？”
一位年逾70岁而新晋异德的妇人喃喃道：“我生前要是有这般美貌，只活一半年岁也值得。”
“事实上，我用情专一，生前只交往过一个男友。”周绮道：“不以貌取人，对异德同样是一种美德。”
众异德大笑。
“我叫周绮，是大会期间临时法官。按照惯例，我将带你们参观总部基地，向老异德展示五德技，接受前辈测试，他们将根据你们的表现分配职位。”
众异德纷纷议论：“分配职位？”
周绮笑道：“人类都在劳动，异德还能闲着？大家要尽力展示最好状态，以期获得理想职位。
今年新异德较多，我把你们随机分成3队，每队105名，由我临时指定队长。”
随机分队名单瞬间形成，陆宇飞被分到第3队。
异德立即按3个分队重新列成3个组团，等待周绮指令。
周绮指定，来自北美洲C国纽约基地的迈克怀特担任第1队队长，来自非洲埃塞俄比亚亚的斯亚贝巴基地的乌巴担任第2队队长，自亚洲东古国三江总部的陆宇飞担任第3队队长。
大家各自向队长报到。
什么，当队长？
陆宇飞压根就没有想到自己会被指定为队长，也不知道应该怎么当这个队长。
可是队员们已经围拢过来，齐齐向他报到。
“队长们现在可以向队员明确队规。”周绮道：“好的队规是高质量完成大会活动的有效保障。”
毫无准备就让自己宣布队规？
这也太快了些吧。
可就在陆宇飞犹豫时，迈克怀特已经开始向队员们宣布队规了。
“我是队长迈克怀特，我想我们首先应该有一个响亮的队名，我已经想好了，就叫‘猛龙队’。猛龙队要成为真正的猛龙，必须要有严格的队规，在此，我宣布6个规定，第一……”
乌巴紧随迈克怀特之后，也开始喊话：“我作出如下七点规定，第一，一切行动听指挥，全队的最高指挥权归队长所有，第二……”
怎么都这么快？
原来，异德系统档案里有现成的管理模板，随便调用一个，略作加工就可以生成一套管理程序，照本宣科即可，看上去就像不假思索一般。
陆宇飞极速浏览海量模板，虽有几套模板大概符合自己基本需求，但都理想，即便极速整合，仍不理想。
104位队员正等待自己的宣讲。
陆宇飞决定，弃用既有模板，临场发挥。
“我是陆宇飞，土生土长于三江，又在三江总部新生为异德，欢迎大家从全球各地来到我的家乡。”
“大家都参与过‘创世’考核。在那一关，我与队友一道，创建了一个绝对公平的世界，虽然最终被全宇宙100兆兆星系无穷多个个体意识公平表决而灰飞烟灭，但我依然记得我的队友钟于友说过的话，他希望建立一个绝对公平的世界。”
众队员认真听陆宇飞讲话。
“今天，我仍然想继续尝试，所以，我计划继续打造一个理想化的公平表决系统。”
怎样算是公平系统？有队员问。
“在公平的系统，队长并不具有绝对权力，所有事务都交由全队队员通过极速网络集体表决。一切决策，以民主投票论英雄。”
可如果双方选票相差非常接近，比如53：52，仅仅相差一票就输，输的一方并不一定服气，怎么办？
“那就采用民主与集中相结合的‘民主集中制’，设置终极裁定权，队长不参与投票，投票结束后，如果双方票差在2票以内，由队长作终极裁定。”
众队员同意尝试。
“既然是一个队，要不要拥有一个响亮的队名？”
102：2的票数决定要起一个响亮队名。
“请每位队员立即提供你心目中的队名。”
立即，全队成员共提供210个队名。
“请每个队员选择你最喜欢的1个队名，我们以得票数超过20票，且票数最高的1个名字为队名，可否？”
投票结束，立即产生了一个响亮队名，叫做：异酷！
“异酷队要不要有一句响亮的口号？”
100：4，队员们否决了队伍响亮口号的提议，大家一致认为，异德时代还高喊“星宿老仙，法力无边”，就实在显得太老土。
“我们要不要建立队伍的行为规范？”
104：0，一致认为必须建立行为规范。
“立即，每位队员限提交10条队规建议。”
瞬间，全队共收到队规建议1050条。
一番票决后，煞有介事地形成《异酷七律》：
第一，符合异德社会总体规范。
第二，不得危及异德社会及成员安全。
第三，坚决服从集中决策。
第四，不得有歧视、侮辱、欺凌行为。
第五，非集体决策事项，听从队长号令。
第六，禁止对队员实施夺志、徙能德技。
第七，如遇人类，不得擅用德技。
新异德们自去搞队团建设，老异德们则去搞更有意义的事情。
三老和法官分别与中生代异德们聚会，主题多是研究异德社会治理、科学研究、意识探索等。
这些曾经在人类社会时看来十分高端又着实枯燥乏味的课题，最是异德们的兴奋点所在。
哪怕曾是最底层的拾荒者，一旦成为异德，便都成了各类科研课题的发烧友，像饿鬼见佳肴，痴汉遇媚娘。
尽管羡慕老异德待遇，新异德们只得按照大会既定日程开展活动。
第一项活动是参观总部基地。
所谓总部，就是整幢羽嘉扬大厦，从负18层到地面以上30层，共48层楼，总建筑面积50万平方米。
陆宇飞知道，29—30层以及负16—18层是羽嘉扬公司员工禁区。
但对于异德，整个48层共50万平方米建筑区域都是由活动区——只是要遵守两个基本规矩：
第一，非经允许，不得以人类可视的物态出现。如有任务，经批准后，必须虚拟为合法人后方能出现在大厦里。
第二，一旦被人类发现，经法官批准，应对发现者实施夺志消除记忆。
身为曾经的羽嘉扬员工，听到这两条规矩，陆宇飞立即明白两个潜台词。
一是“夺志”。根据异德规范，对人类实施夺志是被严格控制的，但对于羽嘉扬员工，夺志可能被频繁采用。
二是“幻化”，在羽嘉扬大厦里，可能大量存在着“有任务”的异德，幻化为人形长期出入。当日“零点酒吧”里的主持人、个性定制餐的服务小哥，想必都是异德幻化而来。
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